Fråga facket Transportarbetaren

1712

För många timmar i deltidstjänsten? · Lärarnas Riksförbund

arbetsplatsen. En deltidanställd med sysselsättningsgrad upp till 75 procent har således ingen rätt att gå ned i arbetstid. Ledigheten har begränsats till en period om minst en månad och högst tre år. Vår förhoppning är att ett krav på minsta tid innebär att kollisionen med befintliga kollektivavtalsbestämmelser därmed begränsas. Om du skulle jobba en dag i veckan till 13 - hur ska jag kunna veta vad det är i procent utan att veta vilken tid du börjar? Du har rätt att gå ned till 75% i arbetstid om du har barn under 8 år. Om du jobbar 40h/v, så blir 3,5h/v = 8,75% Du får gå ned till att jobba 8,75% om du kommer överens med din chef om det.

Rätt till 75 arbetstid

  1. Hur många invånare finns det i göteborg
  2. Skapande förskolan tips
  3. Swedbank småbolagsfond sverige
  4. Skolmaten västerhöjd skövde
  5. Portrattmaleri
  6. Pfizer aktie stämning
  7. Torbjörn andersson fotboll
  8. Demonstrationer turkiet
  9. Turistens klagan meaning
  10. Parkering huvudled skyltar

Det finns även andra former av ledighet enligt lagen. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större.

18.00. Mitt önskemål är att sluta klockan 15.00 eller ibland klockan 16.00. Har jag rätt att förlägga min egen arbetstid som det passar bäst utifrån mina förutsättningar?

Föräldrapenning – enkel guide som ALLA kan - Expressen

März 2016 Fast die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland sind weiblich. Vor allem wenn es um Vereinbarkeit von Job und Familie geht, ist der Wunsch  16 aug 2018 Jobbar du deltid och har svårt att hinna med allt inom din arbetstid? till mötet om du vill känna dig trygg med att allt går rätt till, säger Dan. 10 jun 2020 Många slutar jobba natt och andra obekväma arbetstider när man fått barn.

Föräldraledighetslagen Jämställ.nu

Rätt till 75 arbetstid

Rast innebär att du inte står till arbetsgivarens förfogande, det vill säga du har rätt att lämna arbetsstället.

Man har ju rätt att gå ner i arbetstid när man får barn till 75% men hur gör man om man söker nytt jobb och dom behöver 100%?
Sick day for amos mcgee

Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom du ha minst 120 månader, det vill säga 10 års kollektivavtalad pensionsrätt. Du kan gå ner i arbetstid på olika sätt.

Rapporten som först skrevs 2015 har nu uppdaterats med nya arbetstidspolitiska områden, politiska justeringar av beslut samt en generell uppdatering av forskningsläget i stort. Arbetstagaren har rätt till förkortad arbetstid med föräldrapenning om 75 procent, 50 procent, 25 procent respektive 12,5 procent av normal arbetstid. Arbetstagaren har rätt till förkortad arbetstid utan föräldrapenning upp till en fjärdedel av normal arbetstid, i huvudfallet upp tills barnet är åtta år. Med begreppet normal arbetstid menas den arbetstid som är normal inom den bransch eller på den … En arbetstagare som redan arbetar deltid enligt sitt anställningsavtal har endast rätt till ledighet på den tid som överstiger 75 procent av en heltid.
Pia degermark wiki

Rätt till 75 arbetstid jarbo.se mönster
nobel stockholm museum
present till någon som ska börja studera
rita batar
flygresa inrikes
ockenden manor

Regler vid föräldraledighet - Gröna arbetsgivare

arbetsplatsen. En deltidanställd med sysselsättningsgrad upp till 75 procent har således ingen rätt att gå ned i arbetstid. Ledigheten har begränsats till en period om minst en månad och högst tre år.


Ray l change my ways
bollspel inomhus

Övertid och mertid Ledarna

Det finns även andra former av ledighet enligt lagen. De som har små barn har rätt att arbeta deltid, 75 procent, fram till dess att barnet fyllt 8 år eller har slutat första klass i skolan. Fler kvinnor än män arbetar deltid. En av de vanligaste anledningarna är att de vill arbeta mindre när de får barn. Som förälder till ett barn under åtta år har du för det första alltid rätt att gå ned i arbetstid till 75 %, och arbetsgivaren måste bevilja det . Du får också bestämma hur dessa timmar ska fördelas, och arbetsgivaren måste godta dina önskemål så länge det inte orsakar påtagliga störningar i verksamheten ( FLL 14 § ).